訂單少產業移工薪減 逾3成僱主憂逃跑

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臺灣事業面移工去年6月平均薪資爲3萬2183元,較前年6月減少120元,與去年製造業不景氣,影響到移工加班時數減少有關。圖爲工地移工。(本報資料照片)

勞動部8日公佈最新移工管理調查,排除語言因素後,臺灣事業面(包括製造業及營建工程業)僱主最頭痛的問題爲「發生行蹤不明失聯情形」,佔34%;事業面移工去年6月平均薪資爲3萬2183元,較前年6月減少120元,與去年製造業不景氣,影響到移工加班時數減少有關。至於家庭看護工,無法續聘的原因8成以上是經濟考量。學者提醒,政府應注意弱勢家庭無照護人力問題,提出解決辦法。

勞動部去年7到8月針對事業面僱主,以及家庭看護面兩大類移工僱主辦理「移工管理及運用調查」,事業面移工去年6月的平均薪資爲3萬2183元,相較前一年同期,共減少120元。管理部分,44.6%曾遭遇困擾,原因以「語言不通」佔68.2%最高,其次爲「發生行蹤不明失聯情形」佔34%,「溝通困難(如配合度不高)」佔27.4%居第3。

至於家庭面移工,去年6月總薪資平均爲2萬2638元,較前年同期增加2105元,每日實際工時平均皆約10小時。聘僱家庭面移工者,高達33.6%曾聘僱照服員,高達81.4%是因經濟考量而不續聘。

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管理部分,共35.7%曾遭遇困擾,困擾原因以「語言不通」居首,其次爲「愛滑手機、聊天」、「溝通困難(如配合度不高等)」、「工作態度或紀律不佳」、「要求調整薪資」;4成看護假日沒有放假、有放假者平均每月次數以「1次」最多。

臺大國發所兼任副教授辛炳隆指出,去年製造業不景氣影響到移工加班時數的減少,不過基本工資調高,一增一減下,去年薪資雖較前一年下降,降幅不大。加班時數減少,移工可能私下做其他工作而失聯,失聯是市場機制問題,目前移工失聯採取罰則,但罰錢對移工較無效。

家庭看護工部分,辛炳隆說,經濟弱勢僱主給予的勞動條件跟薪資比較差,若保障移工自由轉換僱主,「用腳投票」,卻讓這些家庭面臨照顧人力不足,確實是難解的問題,政府要多加註意,有必要建立一套制度解決。

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