職場達人-王厚誠逆轉人生 化身爲點子王

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勞動領域有許多專業,勞動部綜合規劃司除了廣宣業務、掌握最新勞動環境脈動,還負責勞動政策規劃與國際及兩岸事務等四大主軸,勞動部綜合規劃司長王厚誠翻轉過去求學的不順遂,成爲勞動部「點子王」,讓政策規畫儘量貼近實務,掌握勞動市場脈動。

與一般常見「學霸」事務官不同,王厚誠求學之路有些顛簸,高中階段重考上中華工專(現中華科技大學)機械科,但對技職技能沒有太大興趣,在父親鼓勵下,去了勞保監理會擔任時薪人員,這也是他與勞動部結緣的起點。

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他後來在開南工商補校機工科半工半讀,不僅把高職學歷唸完,也取得鉗工丙級技術士證,在服完兵役後,走進臺北市「補習街」南陽街,決定給自己一個改變人生的機會,考上文化大學法律系,在大三那年遇到文大勞動暨人力資源學系教授陳繼盛的勞動法課程,點燃了心中對於勞動領域的熱情。

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研究所畢業後,王厚誠在勞保監理會勞保爭議審議擔任約聘審查員,高考及格後就轉爲辦事員(現稱科員),以他過去半工半讀經驗、法律背景、長期在勞保監理會觀察到的訴願業務,讓他更能體會所謂基層勞工的心酸。他進入勞委會勞資關係處勞資爭議科時,恰巧遇上1995~1996年傳統產業外移的年代,見證聯福製衣、福昌紡織、東菱電子等重大勞資爭議事件,更在福昌紡織勞資爭議中扮演重要的斡旋角色,讓整場爭議在1997年2月順利落幕。

離開勞資關係處,王厚誠進入法規委員會,當時推動勞動權入憲法、完成北中南東巡迴座談,且建置勞動法規系統,致力於將各種繁瑣法規、函釋集結整理,有一個完整的脈絡可供查詢,這讓他獲得2006年的模範公務員。後期他回到勞資關係處工會科擔任科長,這八年時間經歷工會法35年來最大修法、開放勞動三權,及團體協約法、勞資爭議處理法修法,陪伴工會組織自由化,成爲職業工會與產業工會的幕後重大推手。

進到綜合規劃司之後,王厚誠迅速發揮過去經驗,掌握各式政策規劃,且在國際政策上有許多建樹,例如在2018年時,因應新興經濟的發展,開始有更多平臺經濟加入,勞動部也開始展開各種新勞動樣態的研究資料蒐集,沒想到2019年時雙十連假髮生外送員意外事故,立刻吸引全臺對平臺勞工職業安全的重視,勞動部也因此迅速掌握到平臺經濟的特性,擬定貼近實務的政策。

被稱爲「點子王」,王厚誠也很感謝同仁們的協助,同仁們有時看到網路的新議題、年輕人時下討論的熱門話題,都會主動與他分享,他也期望自己能以過去經歷和工會經驗爲基礎,在資訊爆發的世代中,成爲勞動部最好的先行探索者,傾聽民意、整合意見,綜整出友善勞資雙方的最佳政策。

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學  歷:文化大學勞工研究所、文化大學法律系、

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開南工商補校機工科、中華工專(現中華科技大學)機械科

經  歷:勞委會勞資關係處工會科、勞委會勞資關係處勞資

爭議科、勞保監理會勞保爭議約聘審查員

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